• Agenda
  • Projecten
    • Likes, liefde en grenzen, hoe ga je hier als ouder mee om?
    • Docenten les voor basisschoolteams, likes, liefde, grenzen en games
    • Sexting
    • Vrouwen en veiligheid
    • Digitaal weerbaar
    • Kweekvijvertraject
    • Zwanger, wat moet ik regelen?
    • Betaald werken of niet, gevolgen van jouw keuzes
    • Gezonde vrouw, sterke toekomst
    • Mamacafés
    • Taboes en vooroordelen
    • Partners van mensen met PTSS
    • Loopbaan en zelfontwikkeling voor vrouwen met een migratieachtergrond
    • Betrokkenheid bij Onderwijs voor moeders met een migratieachtergrond
    • Krachtige vrouwen Limburg
    • Vrouwen van kracht
    • Gescheiden moeders
    • Limburgers aan het woord
    • She's Power
    • Limburgse Leading Ladies
    • Internationale Vrouwendag
  • Genderkloof &
  • Over ons
    • Over SharePower
    • Missie, visie, strategie 
    • Medewerkers en bestuur
    • Stage
    • Vrijwilliger worden
  • Contact
    • Inloggen
    • Registreren
Bedankt voor je feedback!
Gepubliceerd op
dinsdag 22 februari 2022



Moeten werkgevers aandacht hebben voor de overgang?

De beste versie van jezelf uithangen op de werkvloer met een hoop overgangsklachten is alles behalve ideaal. Is het daarom niet verstandig om als werkgever meer aandacht te hebben voor je werknemer in de overgang? Libelle TV vroeg het vijf vrouwen.

Klik hier voor het filmpje

Delen

Laatste nieuws

In gesprek over en met vrouwen over veiligheid in Roermond, kom je ook?
Vrijdag, 12 juni 2026
Wat we weten uit onderzoek. Wat ervaren vrouwen in de praktijk. Waar schiet beleid tekort?
Vrijdag, 12 juni 2026
Terugblik bijeenkomst op basisschool Andalous voor moeders met een migratieachtergrond
Woensdag, 10 juni 2026
Meer vrouwen in de politiek, samen bouwen aan een representatieve democratie
Woensdag, 10 juni 2026
Vertraag, verbind en laad op in de natuur, kom je ook?
Vrijdag, 5 juni 2026

Moeten werkgevers aandacht hebben voor de overgang?

Contact

Produktieweg 1
6045JC Roermond

0475-332491
info@sharepower.nl

Privacy statement

Aanmelden Nieuwsbrief

Meld je aan voor de nieuwsbrief en mis niets!

Aanmelden

Samenwerken