Investeren in vrouwen loont. Juist in Limburg.

Wie investeert in vrouwen, investeert in de toekomst van Limburg. In hun gezondheid, veiligheid, economische zelfstandigheid en kansen om hun talenten te benutten. Dat is niet alleen van maatschappelijk belang, maar ook een economische noodzaak.

Limburg staat voor grote uitdagingen. Door de vergrijzing neemt de druk op de arbeidsmarkt toe, terwijl de behoefte aan personeel in onder meer de zorg, het onderwijs en de techniek groeit. Juist daarom kunnen we het ons niet veroorloven om talent onbenut te laten of mensen onnodig te verliezen. We moeten het arbeidspotentieel dat er is koesteren én investeren in de omstandigheden die ervoor zorgen dat iedereen duurzaam kan meedoen.

Toch staan vrouwen nog te vaak voor belemmeringen die hun kansen, gezondheid en deelname aan de arbeidsmarkt beïnvloeden. Grensoverschrijdend gedrag, intimidatie en onveiligheid kunnen grote gevolgen hebben voor hun welzijn, werkplezier en loopbaan. Wanneer vrouwen hierdoor uitvallen, minder uren gaan werken of kansen laten liggen, raakt dat niet alleen henzelf, maar ook werkgevers en de Limburgse economie.

Daarnaast bestaat er nog altijd een kennishiaat in de gezondheidszorg. Vrouwen worden niet altijd voldoende herkend in hun specifieke gezondheidsklachten, onder meer doordat medische kennis en onderzoek historisch vaak sterker op mannen zijn gericht. Dat kan leiden tot latere herkenning, vertraging in de behandeling en onnodige gezondheidsproblemen. De gevolgen kunnen doorwerken in het dagelijks leven, de inzetbaarheid en de mogelijkheden om volwaardig mee te doen.

Investeren in vrouwen betekent daarom ook: investeren in preventie, gezondheid, veiligheid en gelijke kansen. Het betekent grensoverschrijdend gedrag serieus nemen, kennis over vrouwengezondheid vergroten en werken aan omgevingen waarin vrouwen zich veilig voelen, zich kunnen ontwikkelen en hun talenten kunnen inzetten.

Voor Limburg is die investering extra belangrijk. In een regio waar de beroepsbevolking onder druk staat, telt ieder talent. Door belemmeringen weg te nemen en te verbeteren waar dat nodig is, kunnen we uitval helpen voorkomen, talent beter benutten en bijdragen aan een gezonde, veerkrachtige samenleving.

SharePower zet zich in voor een Limburg waarin vrouwen hun kansen kunnen pakken, hun kennis en talenten kunnen benutten en volwaardig kunnen deelnemen aan de samenleving. Door kennis te delen, ervaringen zichtbaar te maken en organisaties, werkgevers en beleidsmakers met elkaar te verbinden, werken we aan oplossingen die vrouwen én Limburg vooruithelpen.

De vraag is dus niet alleen wat investeren in vrouwen kost, maar vooral wat Limburg wint als we het wél doen. Daarover gingen we bij Agnes Stijnen in gesprek bij 'Bekiek ut mer'. Met Sabine Koopman (statenlid VVD en Projectmanager LLO bij Limburgse Werkgevers Vereniging), Laila Kuiper (statenlid SP en gemeenteraadslid in Venlo), Monique van den Boogaard (secretaris SharePower en o.a. Chair Advisory Board - Strategic Leadership & Advisory herAI.tech) en Heidy Amory (senior projectleider SharePower)

Ik ben tevreden met dit artikel!