De blinde vlek die ons miljarden kost

Sanne van Dooren, Strategic Advisor on Leadership & Equity, spreekt in deze tedtalk over het onbenut vrouwelijk arbeidspotentieel. We laten ONTZETTEND veel kansen liggen. 

Hoewel we héél goed doorhebben dat we een probleem hebben, kijken we met hetzelfde gemak over een groot deel van de oplossing heen. Want terwijl we blijven trekken aan ‘meer mensen aan het werk’, vergeten we één van de grootste bronnen van arbeidspotentieel: vrouwen.

Onderzoeksbureau McKinsey onderstreept al sinds 2007 dat benutten van vrouwelijk potentieel miljarden oplevert en dat het níet benutten grote problemen veroorzaakt. Dat zie je nu gebeuren. Toch speelt het inzicht nog steeds geen rol in het Limburgse beleid. Hoe kan het dat we deze kennis al zó lang hebben en er zó weinig mee doen?

Movisie laat zien dat veel Limburgse vrouwen wél meer willen werken, maar dat het systeem remt: kinderopvang is te duur of schaars, werk zelden flexibel en werkgevers houden vast aan een ouderwets idee van de ideale werknemer: altijd beschikbaar, voltijdbaan, geen zorgtaken, nooit afwezig. Volgens PricewaterhouseCoopers (PwC) is de arbeidsparticipatie van Nederlandse vrouwen hoog, maar werken ze veel minder uren dan in andere landen. De reden? Structurele belemmeringen.

Dat heeft een prijs. Hoe minder vrouwen kunnen meedoen, hoe groter de druk op de rest van de arbeidsmarkt. Hoe meer geld we laten liggen. We hebben het niet over een paar tientjes, maar over miljarden. Geld dat Limburg heel hard nodig heeft.

Als we vrouwen blijven buitensluiten, verzwakken we Limburg als geheel. We negeren een enorme bron van arbeidspotentieel, terwijl we iedereen nodig hebben. De juiste knoppen grotendeels onaangeroerd: focus op vrouwen-gezondheid, betaalbare kinderopvang, gelijkere verdeling van zorgtaken.

Ik ben tevreden met dit artikel!